精力旺盛的公中字|韩国保姆家政的视频|99久久国产精品免费福利|日本激情在线|极品美女护士|午夜DV一区二区|扑克牌直播软件免费

    <dl id="tvzxd"></dl>
    <center id="tvzxd"><dfn id="tvzxd"><ul id="tvzxd"></ul></dfn></center><menuitem id="tvzxd"></menuitem>
    <menuitem id="tvzxd"><strong id="tvzxd"><em id="tvzxd"></em></strong></menuitem>

    新聞資訊

    News

    聯系我們

    Contacts

    全國統一服務熱線:

    400-622-9708




    新聞動態

    當前位置:首頁 > 新聞資訊  > 行業動態
    艾默生UPS官網
    發布時間:2016.08.29    瀏覽次數:2887

    2016年8月3日凌晨,準備入睡時,讀到一條信息:Emerson公司擬將其旗下的網絡能源(NetworkPower)出售給PlatinumEquity和一些聯合投資者。不由感慨。當晚,我在朋友圈里轉發了相關新聞,并寫了幾句評論:

    “Emerson把網絡能源業務給賣了。某種意義上,EmersonNetworkPower可謂電源控制領域的黃埔軍校。藍海華騰、匯川技術等上市公司的重要高管,都曾在此供職過。”

    遂借此文,聊一聊艾默生網絡能源與一些中國企業高管職業生涯的聯系。

    艾默生將于2016年內出售網絡能源業務

    網絡能源(NetworkPower)總部位于美國俄亥俄州哥倫布市(Columbus,Ohio),2015財年實現收入約44億美元。據其官方網站介紹,公司在交直流電源和可再生能源、精密制冷、基礎設施管理、一體化機架和機柜、電源開關與控制,以及連接等領域,為客戶提供全球領先的解決方案以及專業的技術和靈活的創新。

    以下是網絡能源(NetworkPower)股權交易的買家PlatinumEquity就該項交易在互聯網上發布的信息之截屏。

    根據上述頁面的信息,如果監管部門批準,這項價值40億美元的交易,預計在2016年內做掉,之后Emerson將在網絡能源(NetworkPower)資產中保留較少部分權益。

    對于該交易,Emerson董事長兼CEO——DavidN.Farr將其視為Emerson精簡業務以聚焦核心服務市場之計劃的一部分。(原文:BysellingNetworkPowertoPlatinumEquity,wehaveachievedasuccessfulresultforourshareholdersaspartofourplantostreamlineEmersontoamorefocusedcompanywithsignificantopportunitiesforgrowthandprofitabilityinourcoreservedmarkets.)

    買家PlatinumEquity是什么來頭?這是一家在全球范圍內對不同行業開展收購、兼并與運營的公司。Emerson和PlatinumEquity算是老合作伙伴了,二者以前就進行過資產買賣方面的交易。這不是本文重點,故不作深入討論。

    細數曾為艾默生網絡能源效力的中國企業高管

    我們先來看看EmersonNetworkPower中國業務部門的歷史沿襲。

    在創業板上市公司藍海華騰的招股說明書第153頁,有這樣一段注腳:2000年10月9日,深圳市華為電氣技術有限公司更名為深圳市安圣電氣有限公司;2001年10月12日,深圳市安圣電氣有限公司股東深圳市華為技術有限公司、深圳市華為電氣股份有限公司分別將其持有的深圳市安圣電氣有限公司合計100%的股權轉讓給艾默生電氣(中國)投資有限公司,同日,深圳市安圣電氣有限公司更名為深圳安圣電氣有限公司(丹丹注:少了一個“市”字)。2002年3月27日,深圳安圣電氣有限公司更名為艾默生網絡能源有限公司。

    下文介紹的一些中國企業現任高管,多于1965-1975年出生。2002年安圣電氣易名為艾默生網絡能源時,他們時年27-37歲。

    匯川技術核心管理團隊

    匯川技術主營變頻器、伺服系統、控制系統、新能源汽車電機控制器等產品,應用領域涵蓋:智能裝備與機器人、新能源汽車、軌道交通、工業互聯網等,于2010年9月28日在創業板上市。

    說起匯川技術,各大主流投資機構與券商研究所的電力設備與新能源行業研究員們都不會陌生。其迅速成長的歷程,已成為產業界與資本市場口口相傳的一段佳話。

    根據公司披露的歷史財報數據,2008年,匯川技術實現收入1.95億元、歸屬股東凈利潤0.56億元;2015年,實現收入27.71億元,歸屬股東凈利潤8.09億元。這意味著,在7年間,公司的收入與盈利分別增加了13.21倍、13.45倍!而公司的市值則自上市首日(2010.9.28)的99.35億元成長至281.51億元(截至2016.8.5收盤)。

    這家優秀企業的核心管理團隊中,多位成員曾于EmersomNetworkPower工作過,包括:

    朱興明,董事長、總經理;

    李俊田,董事、副總經理、研發管理部總監、子公司“匯川信息技術”總經理;

    宋君恩,董事、副總經理、董秘、HR總監、投資發展部總監;

    唐柱學,董事、副總經理、通用自動化事業部總監,兩家控股子公司總經理;

    楊春祿,董事、供應鏈管理部總監;

    劉宇川,董事、工業機器人事業部總監;

    柏子平,監事會主席,研發管理部總工程師、副總監;

    張衛江,監事、電液伺服產品事業部總監;

    姜勇,副總經理,兩家控股子公司總經理。

    以下文字截屏來自匯川技術2015年年報的第73-75頁。

     

    下圖是匯川技術董事長朱興明先生在網絡上的公開照片。

    曾于公司調研活動上見過朱老板幾回。他給我的印象是:務實、干練,斯文中透著幾分霸氣。接待投資者時,他常用簡練的語言清晰陳述大家普遍關心的問題:匯川過去幾年布局的業務,現在做得怎么樣了;匯川當下戰略如何,正在做哪些新業務;匯川在為將來布局些什么。只要不涉及合規限制與商業機密,朱老板總會認真回答來訪者的提問,毫不含糊。關于市場一度關心的外延擴張,他曾很犀利地說,匯川不會為了盲目追求市值而刻意并購。事實上,匯川沿著既定的發展規劃做過一些并購,而且很成功,這里僅舉一例:公司2015年通過收購及增資方式取得江蘇經緯軌道設備有限公司50%的股權,這筆交易使公司成為國內少數幾家掌握軌道交通牽引系統解決方案的供應商。

    見到宋董秘的次數就更多了。我想,在大多數中國人的審美觀里,他應該屬于挺帥的那類吧。他對匯川了解很深、很透,知識面很廣,廢話很少。無論投資者和研究員拋出什么樣的問題,他總能對答如流。作為研究員,每一次對匯川技術的調研,我都不會空手而歸(所獲信息合法、合規)。

    在此,重申一下:本文不是研究報告,不涉及投資建議。

    藍海華騰核心管理團隊

    藍海華騰主營電動汽車電機控制器、中低壓變頻器和伺服驅動器等產品,于2016年3月22日在創業板上市。其核心管理團隊中,多位成員曾于EmersomNetworkPower工作過,包括:

    邱文淵,董事長、總經理;

    徐學海,董事、副總經理;

    姜仲文,董事、副總經理;

    傅穎,董事;

    時仁帥,董事;

    黃主明,董事。

    以下文字截屏來自藍海華騰招股說明書(簽署日期2016.3.8)的第153-157頁。

    科列技術核心管理團隊

    科列技術主營新能源汽車鋰電池管理系統(BMS),于2015年7月30日在新三板掛牌。其核心管理團隊中,多位成員曾于EmersomNetworkPower工作過,包括:

    張泱淵,董事長、總經理;

    張志國,董事、研發總監;

    胡運平,核心技術人員;

    尤志毅,核心技術人員;

    呂寶良,核心技術人員。

    以下文字截屏來自科列技術2015年年報第26-30頁。

    下圖來自網絡,左三為科列技術董事長張泱淵先生。

    麥格米特核心管理團隊

    麥格米特主營智能家電電控產品、工業定制電源及工業自動化產品,目前正在申請上市。其核心管理團隊中,多位成員曾于EmersomNetworkPower工作過,包括:

    童永勝,董事長、總經理;

    王濤,CFO、董秘;

    沈楚春,CTO;

    高軍,定制電源事業部技術總監,核心技術人員。

    以下文字截屏來自麥格米特招股說明書(2015年3月26日報送的申報稿)。

    英威騰、科士達的部分高管

    英威騰主營變頻器、伺服系統、控制系統、UPS、新能源汽車電機控制器、光伏逆變器等產品,于2010年1月13日在深交所中小板上市。公司多位高管也曾于EmersonNetworkPower工作過,包括:

    鄭亞明,副總裁;

    張科孟,副總裁;

    董瑞勇,研發事業部總監。

    以下文字截屏來自英威騰2015年年報第51-52頁。

    科士達主營UPS、光伏逆變器、鉛酸蓄電池、充電樁等產品,于2010年12月7日在深交所中小板上市。公司副總經理、研發總監楊戈戈,也曾為EmersonNetworkPower效力過。

    以下文字截屏來自科士達2015年年報第56頁。

    偶然?必然?

    從艾默生網絡能源,走出了這么多中國知名企業的高管,包括創業團隊,是偶然,還是必然?筆者有幾點思考,分享如下,拋磚引玉。

    1、中國市場的蓬勃發展,為創業者提供了天賜良機。

    2、深圳可謂創新創業之沃土,為新興產業的發展提供了良好支持。

    上述幾家企業,總部皆注冊在深圳。對于新興產業而言,深圳有頗具吸引力的支持與引導政策,產業鏈配套與金融支持環境也不錯。另外,作為中國改革開放的窗口城市,深圳在過去三十多年的發展中,逐漸形成了濃厚的創新創業文化。

    據《南方都市報》報道,2014年諾貝爾經濟學獎得主JeanTirole教授曾這樣評價深圳:一個新的經濟體,如果僅僅依靠仿效,總有一天回報會下降,要靠近領先者,就必須創新,深圳在這方面是一個很好的例子。學術機構是很重要的,創新經常會來自于大學,所以需要有很好的學生,因為學生將成為未來的創業者。當然我們還需要一個創業家的精神文化環境,深圳已經形成這樣的文化了。一個大公司有創業家精神不難,難的是城市要形成創業家精神。

    3、優秀企業文化的熏陶,使人受益終身。

    對于職場人來說,一家好企業,儼如一所好學校。在優秀企業里打工,員工們會在不經意間養成諸多良好習慣,如誠信、守時、嚴謹、負責、穿衣得體、舉止有節、追求卓越等。即便斷了雇傭關系,這些習慣也可以打包帶走,永久私藏。

    4、老同事之間的相互影響,往往可以起到相互促進、共同提高的效果。

    創業的勇氣與堅持,對待工作的職業精神,在熟人中間,有時會相互傳染的。

    5、外企如有意在中國打造長青基業,需要不斷審視業務規劃、發展戰略、薪酬制度和企業文化,與中國員工共贏共榮才是王道。

    中國企業成長到一定規模后,企業家們也需要思考這一問題。

    最后,回到這些功成名就的企業家的人生經歷上面來。他們一步一腳印的偶然之舉,成就了后來看似必然的職場與產業軌跡。

    原標題:艾默生網絡能源要賣了,多位企業家曾為它效力